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杭州90后年薪平均超22万

在今年的世界互联网大会上,猎聘联合“大数据文摘”、清华大学数据科学研究院共同发布《2019数字经济人才城市指数报告》,在上海和杭州为代表的长三角,Java、产品经理、算法工程师等为代表的数字经济人才最为吃香。

报告显示,今年北京数字经济人才需求最为旺盛,占比为22.06%。其次是深圳和上海,这两个城市数字经济人才需求比例分别为14.53%和14.28%。值得注意的是,杭州数字经济人才需求占比超过广州,位居第四,领跑新一线城市,占比为6.53%。

数字经济人才平均薪资呈现连年正增长趋势。其中,全国数字经济人才平均年薪从2015年的17.57万元攀升为2019年的22.27万元,京津冀平均年薪从2015年的20.37万元攀升为2019年的26.54万元,长三角平均年薪从2015年的18.67万元上涨至2019年的23.1万元,粤港澳大湾区平均年薪从2015年的18.33万元上涨至2019年的24.15万元。

从城市来看,北京数字经济人才平均年薪最高,为28.55万元;上海和深圳紧随其后,平均年薪分别为26.88万元、25.98万元;广州位列第四,平均薪资为24.27万元。

新一线城市中,杭州和南京的数字经济人才具有一定竞争力,平均薪资均超过20万元,分别为22.68万元、20.42万元。

在2019年数字经济人才职能需求分布TOP15中,技术类和产品类岗位的需求最旺盛。对比各个经济区域,粤港澳大湾区数字经济人才中,产品经理职能需求居首,占比为4.27%;其次是Java技术人才,需求占比为4.11%;第三是算法工程师,占比为3.28%。长三角对Java技术人才需求最高,占比为4.85%;产品经理次之,占比为4.75%;算法工程师位列需求第三,占比为3.31%。京津冀数字经济人才中,产品经理和运营经理占据需求前两位,占比分别为8.29%、6.49%,均高于粤港澳和长三角;Java技术人才需求位居第三,占比为5.47%。

报告显示,在京津冀、长三角和粤港澳三个经济区域中,数字经济人才整体呈现年轻态特征。三大经济区近一半为30岁以下的数字经济人才,占比分别为44.85%、48.28%和48.58%,说明90后是这三个经济区域的主力军。此外,这三个经济区的数字经济人才年龄分布呈现高度一致性。

从数字经济人才净流入率来看,京津冀、长三角和粤港澳三大经济区均超过15%。其中,长三角最高,为20.15%;京津冀次之,为16.70%;粤港澳居第三,为16.17%。